1、 你的优缺点(可转换为你过去的同事怎么评价你?你的老板会怎么评价你?)
回答:什么好说什么,hard worker, always pleasant, team player,so and so (一定要克服我中华民族谦虚谨慎的传统美德,要做到大夸,特夸,夸自己不脸红...)缺点永远是英语,别的有也不告诉他
2、 工作效率和条理性的,
“你要给10点的药,同时你的一个病人call 你,同时另一个病人的家属要和你谈出院计划,同时一个医生要你协助他给病人作**,现在是你breaktime, 你怎么MANAGE时间?”
我认为的理想答案:如果**操作不紧急,让医生见鬼去吧...然后让NA去answer call,先弄清病人是么情况,(没准儿让你给他挠背*——*) 告诉家属你现在暂时没有时间,请他们稍等。然后看自己的PARTNER是否可以TAKE BREAK先,然后给药.
“描述一下你的一个典型的很忙的工作日,你是怎么MANAGE的?”
就说上边这个...
3、 TEAMWORK的:
1)“如果工作中你和同事起了冲突,你怎么处理?(一定要准备实例)。先走开,让自己和对方都冷静。 防止出口伤人,激化矛盾。 别TAKE IS PERSONAL。 每个人看问题得角度不同。站在同事的角度看问题。发现同事的想法虽然不对,但是可以理解。冷静好了,找同事谈,问题圆满解决,大家握手言和最后还成了朋友(真是不腰疼阿...)
2)"你不忙的时候干什么?" 我的回答是看有没有人需要帮助。(自己都不好意思...)
3)如果我请了你,你期待或你怎么看待我和你的关系。 (你是指老板?还是医院呢?)
4、 矛盾处理类的:
“举个例子如果有病人跟你投诉你的同事,怎么处理? 我的回答是一听,(病人方) 二听(同事方)三不管(让他们自己化解矛盾)
“你怎么处理情绪激动的家属?”我的回答是一听(弄清需求,发泄情绪),二处理(解决需求),三保安(为了自己,同事和其他病人的安全)...
"In your nursing experiences, what made you excited and what made you frightened? how do you handle the frightening situation?"(serena补充的新内容,很好的万金油问题,不知道放在这里是不是合适,如果你的回答是情绪激动的家属失去控制,就可以放在这里了。如果你得回答是病人CODE那就应该分在技术类了。总之一句话,你准备了什么例子就说什么)
5、 技术类:
”为什么术后的病人要早起身?“
Describe an detailed Head to toe.
把自己做过的都说出来,上至读ECG下至pain assessment, venipucture... 面试前先列个单子,把自己的NURSING SKILL对号,到时候对答如流...
6. 未来展望类:(受益于member321和serena的补充问题,多加一类)
你未来5年有什么计划?
If I hire you, what skills/ knowledge do you want to develop in the unit ?